Turvallinen tila
Mhy Metsä-Lappi noudattaa toiminnassaan ja tapahtumissaan yhdenvertaisuuden ja turvallisen tilan periaatteita. Turvallisen tilan periaatteilla ja yhdenvertaisuutta kunnioittavilla toimintatavoilla pyritään luomaan tila, jossa kaikki pyrkivät omalla toiminnallaan rakentamaan yhdenvertaista, kunnioittavaa ja avointa ilmapiiriä ja keskustelua.
- Jokaisella on oikeus tuntea olonsa turvalliseksi työpaikallamme, meidän tilaisuuksissa ja meillä asioidessaan.
- Kohtelemme kaikkia tasa-arvoisesti, yhdenvertaisesti ja oikeudenmukaisesti.
- Jokaisella on oikeus osallistua tilaisuuksiimme ja toimintaamme ilman minkäänlaista taustaan, etnisyyteen, ihonväriin, sukupuoleen, uskontoon, seksuaaliseen suuntautumiseen tai muuhun henkilökohtaiseen ominaisuuteen liittyvää fyysistä tai verbaalista ahdistelua, häirintää tai syrjintää taikka pelkoa siitä.
- Kaikki tilaisuuksiimme ja toimintaamme osallistuvat sitoutuvat noudattamaan näitä periaatteita. Periaatteiden rikkomisesta voi seurata tapahtumasta tai paikalta poistaminen.
Toimi näin, jos kohtaat häirintää tai muuta epäasiallista kohtelua
- Jos huomaat jonkun käyttäytyvän asiattomasti tai muutoin rikkovan Turvallisen tilan toimintaperiaatteita, puutu tilanteeseen.
- Ilmaise asiattomasti käyttäytyvälle henkilölle tämän häiritsevästä käytöksestä ja pyydä häntä lopettamaan. Puutu myös häirintää todistaessasi ja kysy häirityksi tulleelta, haluaako hän apua tai tukea. Älä jää sivustakatsojaksi.
- Voit ilmoittaa tapahtuneesta paikan päällä tapahtuman vastuuhenkilölle tai työpaikalla esihenkilölle. Häirintään tai ahdisteluun syyllistynyt henkilö voidaan tarvittaessa poistaa välittömästi tapahtumapaikalta.
Mikäli koet tai huomaat työpaikalla, toiminnassa tai tapahtumissa häiritsevää käytöstä, voit ottaa yhteyttä nimettyyn häirintäyhdyshenkilöömme Mari O´Connelliin (mari.oconnell@mhy.fi, p. 0400 548 290 )
Mitä häirintä on?
Häirintä on yhdenvertaisuuslaissa kiellettyä syrjintää. Lain mukaan häirintä on käyttäytymistä, jolla loukataan henkilön tai ihmisryhmän ihmisarvoa tarkoituksellisesti tai tosiasiallisesti.
Häirinnässä henkilö luo käyttäytymisellään kiellettyyn syrjintäperusteeseen, kuten esimerkiksi seksuaaliseen suuntautumiseen, alkuperään tai vammaisuuteen, liittyvän toista henkilöä tai ihmisryhmää halventavan, nöyryyttävän, uhkaavan, vihamielisen tai hyökkäävän ilmapiirin.
Häirintä voi kohdistua yksilön lisäksi myös ihmisryhmään. Häirintä voi esiintyä ilmeillä, eleillä, puheilla, vitseillä tai muunlaisesta viestinnästä. Ihmisarvoa loukkaavan käyttäytymisen ei tarvitse suoraan kohdistua tiettyyn ihmiseen, vaan se voi kohdistua myös johonkin ihmisryhmään.
Häirintä ja muu epäasiallinen kohtelu vaikuttaa yksilön hyvinvointiin, turvallisuuteen ja mahdollisuuksiin osallistua ja vaikuttaa täysipainoisesti toimintaan eri ympäristöissä. Siksi Mhy Metsä-Lappi haluaa luoda omassa toiminnassaan ympäristön, jossa jokainen voi tuntea olonsa turvalliseksi ja kunnioitetuksi.
